Si è tenuto nella giornata odierna l’incontro della delegazione trattante della Città Metropolitana di Reggio Calabria, nel corso del quale sono stati affrontati diversi temi centrali per il personale dell’Ente.

A rappresentare la CISL FP, unica sigla territoriale presente al tavolo, il delegato sindacale Adolfo Romeo, che ha espresso soddisfazione per la rapidità con cui gli uffici dei servizi giuridici ed economico-contabili hanno completato gli adempimenti necessari al pagamento degli arretrati relativi al CCNL 2022/2024 e della performance 2024, il cui accredito risulterebbe avvenuto proprio nella giornata odierna.

Nel corso del confronto, il sindacato ha ribadito la necessità di accelerare tutte le procedure ancora in corso, con particolare attenzione alla definizione del regolamento sul welfare e all’avvio delle progressioni verticali in deroga, strumenti molto attesi dai dipendenti. Su quest’ultimo punto è intervenuto anche il componente della commissione, Domenico Crupi, che ha fornito rassicurazioni in merito alla costruzione di una graduatoria basata su criteri di meritocrazia e oggettività.

Ampio spazio è stato dedicato anche al tema del welfare aziendale, con gli interventi dei componenti RSU Elena Festa, Cecilia Saccà, Mario Marino (CISL FP) e Rosario Cilona (CSA), insieme alla parte pubblica, tutti concordi sulla necessità di definire in tempi rapidi una regolamentazione operativa. L’obiettivo è rendere concretamente fruibili i benefit per il personale, per i quali è già stata garantita una copertura economica pari a 120 mila euro.

All’ordine del giorno, come introdotto dalla dirigente Blefari, anche l’approvazione definitiva del regolamento sugli incentivi economici per le funzioni tecniche. Un passaggio fondamentale, sancito con la firma dell’accordo, che consentirà la tempestiva liquidazione delle somme spettanti al personale interessato, valorizzandone competenze e professionalità.

Un risultato che segna un passo avanti importante nel percorso di riconoscimento del lavoro svolto dai dipendenti dell’Ente e apre ora alla fase operativa su welfare e progressioni.