Trasparenza, legalità e correttezza amministrativa. Sono questi i principi sui quali la CISL FP richiama l'attenzione dell'Amministrazione comunale di Reggio Calabria, esprimendo apprezzamento per l'introduzione delle nuove disposizioni finalizzate a garantire maggiore trasparenza ed equità all'interno dell'Ente.

Il sindacato manifesta, inoltre, piena fiducia nella professionalità e nell'esperienza del vicesindaco, la dottoressa Mariagrazia Arena, il cui percorso nella Magistratura rappresenta, secondo l'organizzazione sindacale, una garanzia di rigore istituzionale e attenzione alla legalità.

Accanto agli aspetti positivi, tuttavia, la CISL FP denuncia una serie di criticità che, a suo giudizio, continuano a caratterizzare alcuni settori dell'apparato amministrativo comunale. Il rischio, sottolinea il sindacato, è che le buone intenzioni politiche non riescano a tradursi in cambiamenti concreti a causa di prassi burocratiche consolidate e di una gestione non sempre improntata alla necessaria trasparenza.

Il caso del software Persevo e i disagi per i dipendenti

Tra le questioni maggiormente contestate figura l'introduzione del nuovo software gestionale «Persevo», destinato al controllo delle presenze e delle assenze del personale comunale.

Secondo la CISL FP, il sistema avrebbe generato pesanti disagi operativi, soprattutto per quei settori che necessitano di una gestione particolare degli orari di servizio, come la Polizia Locale.

L'organizzazione sindacale riferisce di aver presentato una formale richiesta di accesso agli atti per conoscere nel dettaglio le procedure adottate, ricevendo però, secondo quanto denunciato, una risposta soltanto parziale.

Il problema più rilevante riguarda l'aggiornamento delle presenze del personale della Polizia Locale, che, stando a quanto dichiarato dal sindacato, risulterebbero ferme al mese di giugno, nonostante le ripetute promesse di revisione e aggiornamento del sistema da parte del Settore Risorse Umane.

Una situazione che rischia di ripercuotersi direttamente sui lavoratori, con ritardi nella quantificazione e nella liquidazione delle indennità di turnazione, festive, notturne e delle prestazioni di lavoro straordinario.

Una criticità che potrebbe avere conseguenze anche sulla corretta ripartizione del fondo destinato al salario accessorio dell'intero personale comunale.

Accesso agli atti, la denuncia sulla Protezione Civile

Le contestazioni della CISL FP non si fermano al sistema informatico. Il sindacato parla di una problematica più ampia, denunciando la mancata risposta, da parte di alcuni settori dell'Amministrazione, alle istanze di accesso agli atti presentate dall'organizzazione sindacale.

In alcuni casi, secondo quanto riferito, sarebbe stata negata anche la documentazione richiesta, compresi dati relativi ai corsi di formazione.

Tra le situazioni segnalate viene indicato, in particolare, il Servizio di Protezione Civile.

Un atteggiamento che la CISL FP definisce ostruzionistico e che ha già determinato la presentazione di un esposto all'ANAC, l'Autorità Nazionale Anticorruzione, e al Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (RPCT) dello stesso Comune.

«Non escludiamo nuovi esposti»

La posizione del sindacato è netta: la disponibilità al confronto resta, ma non potrà tradursi nell'accettazione di comportamenti che, secondo la CISL FP, ostacolano l'esercizio delle prerogative sindacali e il diritto alla conoscenza degli atti amministrativi.

«Di fronte al persistere di questo atteggiamento di chiusura da parte di determinati settori – evidenzia l'organizzazione sindacale – siamo pronti a presentare ulteriori esposti alle autorità competenti e ad agire secondo quanto previsto dalla normativa vigente».

La CISL FP auspica, infine, che l'autorevolezza e l'esperienza del vicesindaco Mariagrazia Arena possano contribuire a superare le resistenze burocratiche e a imprimere una svolta concreta all'azione amministrativa.

L'obiettivo, conclude il sindacato, è garantire la piena accessibilità della documentazione amministrativa, il corretto funzionamento dei sistemi gestionali e il rispetto dei diritti dei lavoratori e delle prerogative delle organizzazioni sindacali.